ﺑﻪ ﺍﺳﺘﻨﺎﺩ ﻣﺎﺩﻩ ١۶۴ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ﺟﻤﻬﻮﺭی ﺍﺳﻼﻣﯽ ﺍﯾﺮﺍﻥ ﻣﺼﻮﺏ ۱۳۶۹/۰۸/۲۹ ﻣﺠﻤﻊ ﺗﺸﺨﻴﺺ ﻣﺼﻠﺤﺖ ﻧﻈﺎﻡ ﻭ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻟﺰﻭﻡ ﺍﻟﮑﺘﺮﻭﻧﻴﮑﯽ ﺷﺪﻥ ﻓﺮﺍﯾﻨﺪ ﺭﺳﻴﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﺍﺧﺘﻼﻓﺎﺕ ﮐﺎﺭﮔﺮﺍﻥ ﻭ ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎﯾﺎﻥ ﺩﺭ ﻫﻴﺄﺕﻫﺎی ﺗﺸﺨﻴﺺ ﻭ ﺣﻞ ﺍﺧﺘﻼﻑ ﮐﺎﺭ، ﻣﻮﺍﺩ ﺯﯾﺮ ﮐﻪ ﺗﻮﺳﻂ ﺷﻮﺭﺍی ﻋﺎﻟﯽ ﮐﺎﺭ (ﻣﺼﻮﺑﻪ ﺟﻠﺴﻪ ٢٧٨ ﻣﻮﺭﺥ ۱۳۹۷/۱۰/۲۳) ﭘﻴﺸﻨﻬﺎﺩ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ، ﺗﺤﺖ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﻓﺼﻞ ﺩﻭﺍﺯﺩﻫﻢ ﺑﻪ ﺁﯾﻴﻦ ﺩﺍﺩﺭﺳﯽ ﮐﺎﺭ ﻣﺼﻮﺏ ۱۳۹۱/۱۱/۰۷ ﺑﺸﺮﺡ ﺯﯾﺮ ﺍﻟﺤﺎﻕ ﻭ ﺑﺮﺍی ﺍﺟﺮﺍ ﺍﺑﻼﻍ ﻣﻴﺸﻮﺩ:
ﻓﺼﻞ ﺩﻭﺍﺯﺩﻫﻢ ـ ﺩﺍﺩﺭﺳﯽ ﺍﻟﮑﺘﺮﻭﻧﻴﮑﯽ
ﻣﺎﺩﻩ١١٧ـ ﻣﻌﺎﻭﻧﺖ ﺭﻭﺍﺑﻂ ﮐﺎﺭ ﻭﺯﺍﺭﺕ ﺗﻌﺎﻭﻥ، ﮐﺎﺭ ﻭ ﺭﻓﺎﻩ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﮑﻠﻒ ﺍﺳﺖ ﺑﺮﺍی ﺍﺻﺤﺎﺏ ﺩﻋﻮﺍ، ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﮔﺎﻥ ﺁﻧﻬﺎ ﺍﻋﻢ ﺍﺯ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﮔﺎﻥ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﻭ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩی، ﮐﺎﺭﺷﻨﺎﺳﺎﻥ ﻭ ﺳﺎﯾﺮ ﺍﺷﺨﺎﺹ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﭘﺮﻭﻧﺪﻩ ﺣﺴﺎﺏ ﮐﺎﺭﺑﺮی ﺍﯾﺠﺎﺩ ﻧﻤﺎﯾﺪ.
ﻣﺎﺩﻩ١١٨ـ ﺣﺴﺎﺏ ﮐﺎﺭﺑﺮی ﻋﺒﺎﺭﺕ ﺍﺳﺖ ﺍﺯ ﻧﺎﻡ ﮐﺎﺭﺑﺮی ﻭ ﮐﻠﻤﻪ ﻋﺒﻮﺭ ﮐﻪ ﺑﺮﺍی ﺍﺷﺨﺎﺹ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮﺭ ﺩﺳﺘﺮﺳﯽ ﺑﻪ ﺳﺎﻣﺎﻧﻪ ﺟﺎﻣﻊ ﺭﻭﺍﺑﻂ ﮐﺎﺭ ﺍﺧﺘﺼﺎﺹ ﯾﺎﻓﺘﻪ ﺍﺳﺖ. ﻧﺎﻡ ﮐﺎﺭﺑﺮی ﻭ ﮐﻠﻤﻪ ﻋﺒﻮﺭ ﺣﺴﺎﺏ ﮐﺎﺭﺑﺮی، ﭘﺲ ﺍﺯ ﺍﺣﺮﺍﺯ ﻫﻮﯾﺖ ﻭ ﺛﺒﺖ ﻧﺎﻡ ﺩﺭ ﺳﺎﻣﺎﻧﻪ، ﺑﻪ ﻁﺮﯾﻖ ﻣﻘﺘﻀﯽ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﺍﺭﺳﺎﻝ ﭘﻴﺎﻣﮏ ﺑﻪ ﺷﻤﺎﺭﻩ ﺗﻠﻔﻦ ﻫﻤﺮﺍﻩ ﻣﻌﺮﻓﯽ ﺷﺪﻩ، ﺩﺭ ﺍﺧﺘﻴﺎﺭ ﺷﺨﺺ ﻗﺮﺍﺭ ﻣﻴﮕﻴﺮﺩ.
ﺗﺒﺼﺮﻩ١ـ ﺍﺣﺮﺍﺯ ﻫﻮﯾﺖ ﺍﺷﺨﺎﺹ ﺍﺯ ﻁﺮﯾﻖ ﺩﻓﺎﺗﺮ ﭘﻴﺸﺨﻮﺍﻥ ﺩﻭﻟﺖ ﯾﺎ ﺳﺎﯾﺮ ﺭﻭﺵﻫﺎی ﻣﻄﻤﺌﻦ ﻣﻮﺭﺩ ﺗﺄﯾﻴﺪ ﺷﻮﺭﺍی ﻋﺎﻟﯽ ﮐﺎﺭ ﺻﻮﺭﺕ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﮔﺮﻓﺖ.
ﺗﺒﺼﺮﻩ٢ـ ﻣﺴﻮﻭﻟﻴﺖ ﺣﻔﻆ ﺣﺴﺎﺏ ﮐﺎﺭﺑﺮی ﺑﺮﻋﻬﺪﻩ ﺻﺎﺣﺐ ﺁﻥ ﺍﺳﺖ ﻭ ﺩﺭ ﺻﻮﺭﺕ ﻓﺮﺍﻣﻮﺷﯽ ﻭ ﯾﺎ ﻣﻔﻘﻮﺩی، ﺍﯾﺠﺎﺩ ﺣﺴﺎﺏ ﮐﺎﺭﺑﺮی ﺟﺪﯾﺪ ﻣﺴﺘﻠﺰﻡ ﺣﻀﻮﺭ ﺩﺭ ﺩﻓﺎﺗﺮ ﭘﻴﺸﺨﻮﺍﻥ ﺩﻭﻟﺖ ﯾﺎ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﺍﺯ ﺳﺎﯾﺮ ﺭﻭﺵﻫﺎی ﻣﻄﻤﺌﻦ ﻣﻮﺭﺩ ﺗﺄﯾﻴﺪ ﺷﻮﺭﺍی ﻋﺎﻟﯽ ﮐﺎﺭ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺑﻮﺩ.
ﺗﺒﺼﺮﻩ٣ـ ﻋﻀﻮﯾﺖ ﺍﺷﺨﺎﺹ ﺣﻘﻮﻗﯽ ﺩﺭ ﺍﯾﻦ ﺳﺎﻣﺎﻧﻪ ﺑﺎ ﺩﺭﺧﻮﺍﺳﺖ ﺑﺎﻻﺗﺮﯾﻦ ﻣﻘﺎﻡ ﺍﺟﺮﺍﯾﯽ ﯾﺎ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﻩ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﺁﻥ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺑﻮﺩ.
ﻣﺎﺩﻩ١١٩ـ ﺭﺳﻴﺪﮔﯽ ﺩﺭ ﻣﺮﺍﺟﻊ ﺣﻞ ﺍﺧﺘﻼﻑ ﮐﺎﺭ ﻣﻨﻮﻁ ﺑﻪ ﺗﺴﻠﻴﻢ ﺩﺍﺩﺧﻮﺍﺳﺘﯽ ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﺍﺯ ﺳﻮی ﮐﺎﺭﮔﺮ، ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ ﯾﺎ ﻗﺎﺋﻢ ﻣﻘﺎﻡ ﯾﺎ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﮔﺎﻥ ﺁﻧﻬﺎ ﺑﻪ ﺻﻮﺭﺕ ﺍﻟﮑﺘﺮﻭﻧﻴﮑﯽ ﺍﺯ ﻁﺮﯾﻖ ﺳﺎﻣﺎﻧﻪ ﺟﺎﻣﻊ ﺭﻭﺍﺑﻂ ﮐﺎﺭ ﺗﻘﺪﯾﻢ ﻣﯽﮔﺮﺩﺩ.
ﻣﺎﺩﻩ١٢٠ـ ﺩﺍﺩﺧﻮﺍﺳﺖ ﺍﻟﮑﺘﺮﻭﻧﻴﮑﯽ ﺑﺎﯾﺪ ﺣﺎﻭی ﺷﺮﺍﯾﻂ ﺫﯾﻞ ﺑﺎﺷﺪ:
ﺍﻟﻒ ـ ﺩﺍﺩﺧﻮﺍﺳﺖ ﺍﻟﮑﺘﺮﻭﻧﻴﮑﯽ ﺑﺎﯾﺪ ﺍﺯ ﺻﻔﺤﻪ ﺷﺨﺼﯽ (ﮐﺎﺭﭘﻮﺷﻪ ﺍﺧﺘﺼﺎﺻﯽ) ﺧﻮﺍﻫﺎﻥ ﺩﺭ ﺳﺎﻣﺎﻧﻪ ﺟﺎﻣﻊ ﺭﻭﺍﺑﻂ ﮐﺎﺭ ﺍﺭﺳﺎﻝ ﺷﻮﺩ ﮐﻪ ﺑﻪ ﻣﻨﺰﻟﻪ ﺗﺄﯾﻴﺪ ﺍﻧﺘﺴﺎﺏ ﺳﻨﺪ ﺑﻪ ﺷﺨﺺ ﺍﺳﺖ.
ﺏ ـ ﺑﻪ ﺯﺑﺎﻥ ﻓﺎﺭﺳﯽ ﺑﺎﺷﺪ.
ﺝ ـ ﺩﺭﺝ ﻧﺎﻡ، ﻧﺎﻡ ﺧﺎﻧﻮﺍﺩﮔﯽ، ﺷﻨﺎﺳﻪ ﻣﻠﯽ، ﺷﻤﺎﺭﻩ ﺷﻨﺎﺳﻨﺎﻣﻪ، ﻧﺎﻡ ﭘﺪﺭ، ﺗﺎﺭﯾﺦ ﺗﻮﻟﺪ ﻭ ﺍﻗﺎﻣﺘﮕﺎﻩ ﺧﻮﺍﻫﺎﻥ ﻣﺸﺘﻤﻞ ﺑﺮ ﻧﺸﺎﻧﯽ، ﮐﺪﭘﺴﺘﯽ، ﺷﻤﺎﺭﻩ ﺗﻠﻔﻦ ﻭ ﺷﻤﺎﺭﻩ ﺗﻠﻔﻦ ﻫﻤﺮﺍﻩ. ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﺧﻮﺍﻫﺎﻥ ﮐﺎﺭﮔﺮ ﺑﺎﺷﺪ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﺷﻐﻞ، ﻣﻴﺰﺍﻥ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﮐﺎﺭ ﻭی ﺩﺭ ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ، ﻣﻴﺰﺍﻥ ﻣﺰﺩ، ﻧﻮﻉ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩ، ﻭﺿﻌﻴﺖ ﺑﻴﻤﻬﺎی ﻭ ﻧﺸﺎﻧﯽ ﺩﻗﻴﻖ ﻣﺤﻞ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﮐﺎﺭ ﻧﻴﺰ ﻗﻴﺪ ﮔﺮﺩﺩ. ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﺧﻮﺍﻫﺎﻥ ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ ﻭ ﺷﺨﺺ ﺣﻘﻮﻗﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﺩﺭﺝ ﻧﺎﻡ، ﺷﻨﺎﺳﻪ ﻣﻠﯽ ﻭ ﺍﻗﺎﻣﺘﮕﺎﻩ ﺷﺨﺺ ﺣﻘﻮﻗﯽ، ﻧﺎﻡ ﻭ ﻧﺎﻡ ﺧﺎﻧﻮﺍﺩﮔﯽ ﻣﺪﯾﺮﻋﺎﻣﻞ ﻭ ﺩﺭ ﺻﻮﺭﺕ ﺍﻧﺤﻼﻝ ﯾﺎ ﻭﺭﺷﮑﺴﺘﮕﯽ ﻧﺎﻡ ﻭ ﻧﺎﻡ ﺧﺎﻧﻮﺍﺩﮔﯽ ﻣﺪﯾﺮ ﺗﺼﻔﻴﻪ ﺍﻟﺰﺍﻣﯽ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺑﻮﺩ.
ﺩ ـ ﺩﺭﺝ ﻧﺎﻡ، ﻧﺎﻡ ﺧﺎﻧﻮﺍﺩﮔﯽ ﻭ ﺍﻗﺎﻣﺘﮕﺎﻩ ﺧﻮﺍﻧﺪﻩ ﻣﺸﺘﻤﻞ ﺑﺮﻧﺸﺎﻧﯽ، ﮐﺪﭘﺴﺘﯽ ﻭ ﺷﻤﺎﺭﻩ ﺗﻠﻔﻦ. ﺩﺭ ﺻﻮﺭﺗﯽ ﮐﻪ ﺧﻮﺍﻧﺪﻩ ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ ﺑﺎﺷﺪ، ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ ﺑﻪ ﺷﺮﻁ ﺩﺍﯾﺮ ﺑﻮﺩﻥ، ﺍﻗﺎﻣﺘﮕﺎﻩ ﻗﺎﻧﻮﻧﯽ ﻭی ﻣﺤﺴﻮﺏ ﻣﯽﺷﻮﺩ. ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﺧﻮﺍﻧﺪﻩ ﺷﺨﺺ ﺣﻘﻮﻗﯽ ﺑﺎﺷﺪ، ﺩﺭﺝ ﻧﺎﻡ ﻭ ﺍﻗﺎﻣﺘﮕﺎﻩ ﺷﺨﺺ ﺣﻘﻮﻗﯽ، ﻧﺎﻡ ﻭ ﻧﺎﻡ ﺧﺎﻧﻮﺍﺩﮔﯽ ﻣﺪﯾﺮﻋﺎﻣﻞ ﻭ ﺩﺭ ﺻﻮﺭﺕ ﺍﻧﺤﻼﻝ ﯾﺎ ﻭﺭﺷﮑﺴﺘﮕﯽ ﻧﺎﻡ ﻭ ﻧﺎﻡ ﺧﺎﻧﻮﺍﺩﮔﯽ ﻣﺪﯾﺮ ﺗﺼﻔﻴﻪ ﺍﻟﺰﺍﻣﯽ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺑﻮﺩ.
ﻩ ـ ﺩﺭﺝ ﺧﻮﺍﺳﺘﻪ ﻭ ﺷﺮﺡ ﺁﻥ.
ﻭ ـ ﺑﺎﺭﮔﺬﺍﺭی ﭘﻴﻮﺳﺖ ﻫﺎ ﺩﺭ ﺻﻮﺭﺕ ﺿﺮﻭﺭﺕ
ﺯ ـ ﺩﺭ ﺻﻮﺭﺗﯽ ﮐﻪ ﺩﺍﺩﺧﻮﺍﺳﺖ ﺗﻮﺳﻂ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﻩ ﺧﻮﺍﻫﺎﻥ ﺗﺴﻠﻴﻢ ﻣﯽﮔﺮﺩﺩ ﺍﺑﺘﺪﺍ ﺧﻮﺍﻫﺎﻥ ﺑﺎﯾﺪ ﺍﺯ ﻁﺮﯾﻖ ﺻﻔﺤﻪ ﺷﺨﺼﯽ (ﮐﺎﺭﭘﻮﺷﻪ ﺍﺧﺘﺼﺎﺻﯽ) ﺧﻮﺩ ﺩﺭ ﺳﺎﻣﺎﻧﻪ، ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺍﻋﻄﺎی ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﻭی ﺍﻗﺪﺍﻡ ﻧﻤﺎﯾﺪ. ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﻩ ﺑﺎﯾﺪ ﺍﺯ ﻗﺒﻞ ﺩﺭ ﺳﺎﻣﺎﻧﻪ ﺛﺒﺖ ﻧﺎﻡ ﮐﺮﺩﻩ ﻭ ﺩﺍﺭﺍی ﺣﺴﺎﺏ ﮐﺎﺭﺑﺮی ﺑﺎﺷﺪ. ﺩﺭ ﺍﯾﻦ ﺻﻮﺭﺕ ﻧﺎﻡ، ﻧﺎﻡ ﺧﺎﻧﻮﺍﺩﮔﯽ، ﺷﻨﺎﺳﻪ ﻣﻠﯽ، ﺷﻤﺎﺭﻩ ﺷﻨﺎﺳﻨﺎﻣﻪ، ﻧﺎﻡ ﭘﺪﺭ، ﺗﺎﺭﯾﺦ ﺗﻮﻟﺪ ﻭ ﺍﻗﺎﻣﺘﮕﺎﻩ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﻩ ﻣﺸﺘﻤﻞ ﺑﺮ ﻧﺸﺎﻧﯽ، ﮐﺪﭘﺴﺘﯽ، ﺷﻤﺎﺭﻩ ﺗﻠﻔﻦ ﻭ ﺷﻤﺎﺭﻩ ﻫﻤﺮﺍﻩ ﺩﺭ ﺩﺍﺩﺧﻮﺍﺳﺖ ﻗﻴﺪ ﻣﯽﮔﺮﺩﺩ. ﺿﻤﻨﺎً ﺑﺎﯾﺪ ﺳﻨﺪ ﻣﺜﺒﺖ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﮔﯽ ﻭی ﺩﺭ ﻗﺴﻤﺖ ﻣﺮﺑﻮﻁ ﺑﺎﺭﮔﺬﺍﺭی ﮔﺮﺩﺩ.
ﻣﺎﺩﻩ١٢١ـ ﺣﻀﻮﺭ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﻩ ﺩﺭ ﺟﻠﺴﻪ ﺭﺳﻴﺪﮔﯽ ﺍﺯ ﺳﻮی ﺧﻮﺍﻫﺎﻥ ﻭ ﺧﻮﺍﻧﺪﻩ ﻣﻨﻮﻁ ﺑﻪ ﺍﻋﻄﺎی ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﮔﯽ ﺍﻟﮑﺘﺮﻭﻧﻴﮑﯽ ﺍﺯ ﻁﺮﯾﻖ ﺳﺎﻣﺎﻧﻪ ﺟﺎﻣﻊ ﺭﻭﺍﺑﻂ ﮐﺎﺭ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. ﺍﮔﺮ ﻣﺮﺟﻊ ﺭﺳﻴﺪﮔﯽﮐﻨﻨﺪﻩ ﺩﺭ ﺍﻋﻄﺎی ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﮔﯽ ﺍﺯ ﻁﺮﯾﻖ ﺳﺎﻣﺎﻧﻪ ﻭ ﯾﺎ ﺍﺻﺎﻟﺖ ﺳﻨﺪ ﻋﺎﺩی ﺑﺎﺭﮔﺬﺍﺭی ﺷﺪﻩ ﺍی ﮐﻪ ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ ﺁﻥ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪﻩ ﻣﻌﺮﻓﯽ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ ﺗﺮﺩﯾﺪ ﮐﻨﺪ ﺑﺎﯾﺪ ﺍﺯ ﺍﺻﻴﻞ ﺩﺭ ﺧﺼﻮﺹ ﺍﯾﻦ ﻣﻮﺿﻮﻋﺎﺕ ﺍﺳﺘﻌﻼﻡ ﻧﻤﺎﯾﺪ.
ﻣﺎﺩﻩ١٢٢ـ ﺑﻌﺪ ﺍﺯ ﺍﺭﺳﺎﻝ ﺍﻟﮑﺘﺮﻭﻧﻴﮑﯽ ﺩﺍﺩﺧﻮﺍﺳﺖ ﺍﺯ ﺳﻮی ﺧﻮﺍﻫﺎﻥ، ﺍﺩﺍﺭﻩ ﺗﻌﺎﻭﻥ، ﮐﺎﺭ ﻭ ﺭﻓﺎﻩ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺑﺮﺭﺳﯽ ﺁﻥ ﺍﻗﺪﺍﻡ ﻭ ﺩﺭ ﺻﻮﺭﺕ ﻋﺪﻡ ﻭﺟﻮﺩ ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﻧﻘﺺ ﯾﺎ ﺍﯾﺮﺍﺩ ﺷﮑﻠﯽ ﺩﺭ ﻣﻔﺎﺩ ﺩﺍﺩﺧﻮﺍﺳﺖ ﺍﺭﺳﺎﻟﯽ، ﻭﻗﺖ ﺭﺳﻴﺪﮔﯽ ﺑﺮ ﺍﺳﺎﺱ ﺗﺎﺭﯾﺦ ﺗﻘﺪﯾﻢ ﺩﺍﺩﺧﻮﺍﺳﺖ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻭ ﻫﻤﺮﺍﻩ ﺑﺎ ﻣﮑﺎﻥ ﺗﺸﮑﻴﻞ ﺟﻠﺴﻪ، ﺑﻪ ﺧﻮﺍﻫﺎﻥ ﻭ ﺧﻮﺍﻧﺪﻩ ﺍﺑﻼﻍ ﻣﯽﺷﻮﺩ. ﺩﺍﺩﺧﻮﺍﺳﺖ ﻭ ﺿﻤﺎﺋﻢ ﺁﻥ ﻧﻴﺰ ﺑﻪ ﺧﻮﺍﻧﺪﻩ ﺍﺑﻼﻍ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺷﺪ. ﺩﺭ ﺻﻮﺭﺕ ﻭﺟﻮﺩ ﻫﺮ ﮔﻮﻧﻪ ﻧﻘﺺ ﯾﺎ ﺍﯾﺮﺍﺩ ﺷﮑﻠﯽ ﺩﺭ ﺩﺍﺩﺧﻮﺍﺳﺖ، ﺍﺩﺍﺭﻩ ﻣﺮﺑﻮﻁ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺻﺪﻭﺭ ﺍﺧﻄﺎﺭ ﺭﻓﻊ ﻧﻘﺺ ﺑﻪ ﺧﻮﺍﻫﺎﻥ ﺍﻗﺪﺍﻡ ﻣﯽﮐﻨﺪ ﻭ ﺑﻪ ﺍﻭ ۴٨ ﺳﺎﻋﺖ ﻣﻬﻠﺖ ﻣﯽﺩﻫﺪ ﺗﺎ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺭﻓﻊ ﻧﻘﺎﯾﺺ ﻭ ﺍﯾﺮﺍﺩﺍﺕ ﺍﻗﺪﺍﻡ ﻭ ﺩﺍﺩﺧﻮﺍﺳﺖ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﻣﺠﺪﺩﺍ ﺍﺭﺳﺎﻝ ﮐﻨﺪ. ﺩﺭ ﺻﻮﺭﺕ ﻋﺪﻡ ﺭﻓﻊ ﺍﯾﺮﺍﺩﺍﺕ ﻭ ﺍﺭﺳﺎﻝ ﻣﺠﺪﺩ ﺩﺍﺩﺧﻮﺍﺳﺖ ﺩﺭ ﻣﻬﻠﺖ ﻣﻘﺮﺭ، ﺩﺍﺩﺧﻮﺍﺳﺖ ﺭﺩ ﻣﯽﮔﺮﺩﺩ.
ﻣﺎﺩﻩ١٢٣ـ ﺍﺑﻼﻍ ﺗﻤﺎﻣﯽ ﻣﮑﺎﺗﺒﺎﺕ، ﺍﺣﮑﺎﻡ ﻭ ﺍﻭﺭﺍﻕ ﺩﻋﻮﺍ ﺑﻪ ﺧﻮﺍﻫﺎﻥ ﺍﺯ ﺟﻤﻠﻪ ﻣﮑﺎﻥ ﻭ ﺯﻣﺎﻥ ﺭﺳﻴﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﺩﻋﻮﺍ، ﺍﻋﻼﻡ ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﻧﻘﺺ ﺩﺭ ﭘﺮﻭﻧﺪﻩ، ﺍﺑﻼﻍ ﺍﺣﮑﺎﻡ ﺻﺎﺩﺭﻩ ﻭ ﻧﻈﺎﯾﺮ ﺍﯾﻨﻬﺎ ﺑﻪﺻﻮﺭﺕ ﺍﻟﮑﺘﺮﻭﻧﻴﮑﯽ ﻭ ﺑﻪ ﺻﻔﺤﻪ ﺷﺨﺼﯽ (ﮐﺎﺭﭘﻮﺷﻪ ﺍﺧﺘﺼﺎﺻﯽ) ﺍﻭ ﺻﻮﺭﺕ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﮔﺮﻓﺖ.
ﻣﺎﺩﻩ١٢۴ـ ﺍﺑﻼﻍ ﺯﻣﺎﻥ ﻭ ﻣﮑﺎﻥ ﺭﺳﻴﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﺩﻋﻮﺍ ﻭ ﺍﺑﻼﻍ ﺍﻭﺭﺍﻕ ﺩﻋﻮﺍ ﺍﺯ ﺟﻤﻠﻪ ﺩﺍﺩﺧﻮﺍﺳﺖ ﻭ ﺿﻤﺎﺋﻢ ﺁﻥ ﻭ ﺍﺣﮑﺎﻡ ﺻﺎﺩﺭﻩ ﺑﻪ ﺧﻮﺍﻧﺪﻩ ﺑﻪ ﺻﻮﺭﺕ ﺍﻟﮑﺘﺮﻭﻧﻴﮑﯽ ﻭ ﺑﻪ ﺻﻔﺤﻪ ﺷﺨﺼﯽ (ﮐﺎﺭﭘﻮﺷﻪ ﺍﺧﺘﺼﺎﺻﯽ) ﻭی ﺩﺭ ﺳﺎﻣﺎﻧﻪ ﺟﺎﻣﻊ ﺭﻭﺍﺑﻂ ﮐﺎﺭ ﺻﻮﺭﺕ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﮔﺮﻓﺖ.
ﻣﺎﺩﻩ١٢۵ـ ﺧﻮﺍﻫﺎﻥ ﻭ ﺧﻮﺍﻧﺪﻩ ﺑﺎﯾﺪ ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﺗﻐﻴﻴﺮ ﺩﺭ ﺷﻤﺎﺭﻩ ﺗﻠﻔﻦ ﻫﻤﺮﺍﻩ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺩﺭ ﺳﺎﻣﺎﻧﻪ ﺟﺎﻣﻊ ﺭﻭﺍﺑﻂ ﮐﺎﺭ ﺩﺭﺝ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ؛ ﺩﺭ ﻏﻴﺮ ﺍﯾﻦ ﺻﻮﺭﺕ ﻣﺴﻮﻭﻟﻴﺖ ﻋﺪﻡ ﺩﺭﯾﺎﻓﺖ ﭘﻴﺎﻣﮏﻫﺎی ﻣﺮﺑﻮﻁ ﺑﻪ ﺍﺑﻼﻍ ﺍﺣﮑﺎﻡ ﻭ ﺍﻭﺭﺍﻕ ﺩﻋﻮﺍ ﺑﻪ ﺻﻔﺤﻪ ﺷﺨﺼﯽ (ﮐﺎﺭﭘﻮﺷﻪ ﺍﺧﺘﺼﺎﺻﯽ) ﺁﻧﻬﺎ ﺑﺮ ﻋﻬﺪﻩ ﺧﻮﺩﺷﺎﻥ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺑﻮﺩ.
ﻣﺎﺩﻩ١٢۶ـ ﺩﺭ ﺻﻮﺭﺕ ﻋﺪﻡ ﻋﻀﻮﯾﺖ ﺧﻮﺍﻧﺪﻩ ﺩﺭ ﺳﺎﻣﺎﻧﻪ ﺟﺎﻣﻊ ﺭﻭﺍﺑﻂ ﮐﺎﺭ ﺍﺯ ﻭی ﺑﻪ ﻁﻮﺭ ﮐﺘﺒﯽ ﺩﻋﻮﺕ ﺑﻪ ﻋﻤﻞ ﻣﯽﺁﯾﺪ ﺗﺎ ﺣﺪﺍﮐﺜﺮ ﻅﺮﻑ ﻣﺪﺕ ﯾﮏ ﻫﻔﺘﻪ ﮐﺎﺭی ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻋﻀﻮﯾﺖ ﺩﺭ ﺳﺎﻣﺎﻧﻪ ﻭ ﺩﺭﯾﺎﻓﺖ ﺣﺴﺎﺏ ﮐﺎﺭﺑﺮی ﻭ ﺭﻭﯾﺖ ﺩﻋﻮﺗﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎ ﻭ ﺍﻭﺭﺍﻕ ﺻﺎﺩﺭﻩ ﻭ ﭘﻴﮕﻴﺮی ﭘﺮﻭﻧﺪﻩ ﺧﻮﺩ ﺍﻗﺪﺍﻡ ﻧﻤﺎﯾﺪ. ﺗﻤﺎﻣﯽ ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ ﻣﺮﺑﻮﻁ ﺑﻪ ﺍﺑﻼﻍ ﻓﻴﺰﯾﮑﯽ ﺍﻭﺭﺍﻕ ﺩﻋﻮﺍ (ﻣﻮﺍﺩ ٣٨ ﺗﺎ ۵٣ ﺁﯾﻴﻦ ﺩﺍﺩﺭﺳﯽ ﮐﺎﺭ) ﺩﺭ ﺍﺑﻼﻍ ﺍﯾﻦ ﺩﻋﻮﺗﻨﺎﻣﻪ ﺑﺎﯾﺪ ﺭﻋﺎﯾﺖ ﮔﺮﺩﺩ.
ﺗﺒﺼﺮﻩ ـ ﺩﺭ ﺍﯾﻦ ﻣﻮﺍﺭﺩ ﻓﺎﺻﻠﻪ ﺍﺑﻼﻍ ﻭ ﺭﻭﺯ ﺟﻠﺴﻪ ﮐﻤﺘﺮ ﺍﺯ ﺩﻩ ﺭﻭﺯ ﮐﺎﺭی ﻧﺨﻮﺍﻫﺪ ﺑﻮﺩ.
ﻣﺎﺩﻩ١٢٧ـ ﺩﻋﻮﺗﻨﺎﻣﻪ ﻣﻮﺿﻮﻉ ﻣﺎﺩﻩ ﻗﺒﻞ ﺑﺎﯾﺪ ﺣﺎﻭی ﻣﻄﺎﻟﺐ ﺯﯾﺮ ﺑﺎﺷﺪ:
ﺍﻟﻒ ـ ﺣﺴﺐ ﻣﻮﺭﺩ ﻧﺎﻡ ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ ﯾﺎ ﺷﺨﺺ ﺣﻘﻮﻗﯽ
ﺏ ـ ﺩﺭ ﻣﻮﺭﺩ ﺍﺷﺨﺎﺹ ﺣﻘﻴﻘﯽ ﻧﺎﻡ ﻭ ﻧﺎﻡ ﺧﺎﻧﻮﺍﺩﮔﯽ ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ ﻭ ﺩﺭ ﻣﻮﺭﺩ ﺍﺷﺨﺎﺹ ﺣﻘﻮﻗﯽ ﻧﺎﻡ ﻭ ﻧﺎﻡ ﺧﺎﻧﻮﺍﺩﮔﯽ ﺑﺎﻻﺗﺮﯾﻦ ﻣﻘﺎﻡ ﺍﺟﺮﺍﯾﯽ ﻭ ﯾﺎ ﻣﺪﯾﺮ ﺗﺼﻔﻴﻪ
ﺝ ـ ﻧﺸﺎﻧﯽ ﺩﻗﻴﻖ ﺍﻗﺎﻣﺘﮕﺎﻩ ﺧﻮﺍﻧﺪﻩ ﻣﺸﺘﻤﻞ ﺑﺮ ﻧﺸﺎﻧﯽ ﻭ ﮐﺪﭘﺴﺘﯽ
ﺩ ـ ﺁﮔﺎﻩ ﻧﻤﻮﺩﻥ ﻭی ﺍﺯ ﺍﯾﻨﮑﻪ ﺩﻋﻮﺍﯾﯽ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻭ ﺩﺭ ﺍﺩﺍﺭﻩ ﺗﻌﺎﻭﻥ، ﮐﺎﺭ ﻭ ﺭﻓﺎﻩ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺍﻗﺎﻣﻪ ﺷﺪﻩ ﺍﺳﺖ ﻭ ﺩﻋﻮﺕ ﺍﺯ ﺍﻭ ﺑﺮﺍی ﻋﻀﻮﯾﺖ ﺩﺭ ﺳﺎﻣﺎﻧﻪ ﺟﺎﻣﻊ ﺭﻭﺍﺑﻂ ﮐﺎﺭ ﻭ ﺩﺭﯾﺎﻓﺖ ﺣﺴﺎﺏ ﮐﺎﺭﺑﺮی ﻭ ﺍﻁﻼﻉ ﺍﺯ ﻣﻔﺎﺩ ﺩﻋﻮﺕ ﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎ ﻭ ﺍﻭﺭﺍﻕ ﺩﻋﻮﺍ ﻅﺮﻑ ﻣﻬﻠﺖ ﻣﻘﺮﺭ
ﻩ ـ ﻣﺤﻠﯽ ﺑﺮﺍی ﺩﺭﺝ ﻧﺎﻡ ﻭ ﻧﺎﻡ ﺧﺎﻧﻮﺍﺩﮔﯽ ﻣﺎﻣﻮﺭ ﺍﺑﻼﻍ ﻭ ﻧﺎﻡ ﻭ ﻧﺎﻡ ﺧﺎﻧﻮﺍﺩﮔﯽ ﻭ ﺳﻤﺖ ﯾﺎ ﻧﺴﺒﺖ ﺩﺭﯾﺎﻓﺖﮐﻨﻨﺪﻩ ﺍﺑﻼﻍ ﻭ ﺍﻣﻀﺎی ﺁﻧﻬﺎ
ﻭ ـ ﻣﺤﻠﯽ ﺑﺮﺍی ﺩﺭﺝ ﻣﮑﺎﻥ ﻭ ﺗﺎﺭﯾﺦ ﺍﺑﻼﻍ ﺑﻪ ﺳﺎﻋﺖ، ﺭﻭﺯ، ﻣﺎﻩ ﻭ ﺳﺎﻝ ﺑﺎ ﺗﻤﺎﻡ ﺣﺮﻭﻑ.
ﻣﺎﺩﻩ١٢٨ـ ﺩﻋﻮﺗﻨﺎﻣﻪ ﺩﺭ ﺩﻭ ﻧﺴﺨﻪ ﺻﺎﺩﺭ ﻣﯽﺷﻮﺩ. ﯾﮏ ﻧﺴﺨﻪ ﺍﺯ ﺁﻥ ﺑﻪ ﺧﻮﺍﻧﺪﻩ ﺑﻪ ﺻﻮﺭﺕ ﻓﻴﺰﯾﮑﯽ ﺍﺑﻼﻍ ﻣﯽﺷﻮﺩ ﻭ ﺩﺭ ﻧﺴﺨﻪ ﺩﯾﮕﺮ ﺭﺳﻴﺪ ﺍﺧﺬ ﻣﯽﺷﻮﺩ. ﺍﯾﻦ ﻧﺴﺨﻪ ﺑﺎﯾﺪ ﺩﺭ ﭘﺮﻭﻧﺪﻩ ﺍﻟﮑﺘﺮﻭﻧﻴﮑﯽ ﻣﺮﺑﻮﻁ ﺩﺭ ﺳﺎﻣﺎﻧﻪ ﺟﺎﻣﻊ ﺭﻭﺍﺑﻂ ﮐﺎﺭ ﺑﺎﺭﮔﺬﺍﺭی ﺷﻮﺩ. ﻓﻘﺪﺍﻥ ﺍﯾﻦ ﺑﺮﮔﻪ ﺩﺭ ﭘﺮﻭﻧﺪﻩ ﺍﻟﮑﺘﺮﻭﻧﻴﮑﯽ ﺑﻪﻣﻨﺰﻟﻪ ﻋﺪﻡ ﺍﺑﻼﻍ ﺩﻋﻮﺗﻨﺎﻣﻪ ﺍﺳﺖ.
ﻣﺎﺩﻩ١٢٩ـ ﺧﻮﺩﺩﺍﺭی ﺍﺯ ﻋﻀﻮﯾﺖ ﺧﻮﺍﻧﺪﻩ ﺩﺭ ﺳﺎﻣﺎﻧﻪ ﺟﺎﻣﻊ ﺭﻭﺍﺑﻂ ﮐﺎﺭ ﺑﻪ ﻣﻨﺰﻟﻪ ﺍﺳﺘﻨﮑﺎﻑ ﺍﺯ ﻗﺒﻮﻝ ﺍﻁﻼﻋﻴﻪ ﻫﺎ ﻭ ﺍﻭﺭﺍﻕ ﺩﻋﻮﺍ ﺍﺳﺖ.
ﻣﺎﺩﻩ١٣٠ـ ﺣﻀﻮﺭ ﺧﻮﺍﻧﺪﻩ ﺩﺭ ﺟﻠﺴﺎﺕ ﺭﺳﻴﺪﮔﯽ ﻣﻨﻮﻁ ﺑﻪ ﻋﻀﻮﯾﺖ ﺍﻭ ﺩﺭ ﺳﺎﻣﺎﻧﻪ ﺟﺎﻣﻊ ﺭﻭﺍﺑﻂ ﮐﺎﺭ ﺍﺳﺖ. ﺩﺭ ﻫﺮ ﺣﺎﻝ ﻋﺪﻡ ﻋﻀﻮﯾﺖ ﺧﻮﺍﻧﺪﻩ ﺩﺭ ﺳﺎﻣﺎﻧﻪ ﻣﺬﮐﻮﺭ ﻭ ﺩﺭ ﻧﺘﻴﺠﻪ ﻋﺪﻡ ﺣﻀﻮﺭ ﺍﻭ ﺩﺭ ﺟﻠﺴﺎﺕ ﺭﺳﻴﺪﮔﯽ ﻣﺎﻧﻊ ﺭﺳﻴﺪﮔﯽ ﻣﺮﺍﺟﻊ ﺣﻞ ﺍﺧﺘﻼﻑ ﻧﺨﻮﺍﻫﺪ ﺑﻮﺩ؛ ﻭﻟﯽ ﺩﺭ ﺻﻮﺭﺕ ﺍﺧﻴﺮ ﺩﺭ ﺗﻤﺎﻣﯽ ﻣﺮﺍﺣﻞ ﺭﺳﻴﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﭘﺮﻭﻧﺪﻩ، ﺩﻋﻮﺗﻨﺎﻣﻪ ﻣﻮﺿﻮﻉ ﻣﺎﺩﻩ ١٢٧ﺑﺎ ﺭﻋﺎﯾﺖ ﻣﻘﺮﺭﺍﺕ ﻣﺮﺑﻮﻁ ﺑﻪ ﺍﺑﻼﻍ ﻓﻴﺰﯾﮑﯽ ﺍﻭﺭﺍﻕ ﺩﻋﻮﺍ (ﻣﻮﺍﺩ ٣٨ ﺗﺎ ۵٣ ﺁﯾﻴﻦ ﺩﺍﺩﺭﺳﯽ ﮐﺎﺭ) ﺑﻪ ﺧﻮﺍﻧﺪﻩ ﺍﺑﻼﻍ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺷﺪ.
ﻣﺎﺩﻩ١٣١ـ ﻭﺻﻮﻝ ﺍﻟﮑﺘﺮﻭﻧﻴﮑﯽ ﺍﻭﺭﺍﻕ ﺩﻋﻮﺍ ﺑﻪ ﺣﺴﺎﺏ ﮐﺎﺭﺑﺮی ﻣﺨﺎﻁﺐ ﺩﺭ ﺳﺎﻣﺎﻧﻪ ﺟﺎﻣﻊ ﺭﻭﺍﺑﻂ ﮐﺎﺭ، ﺍﺑﻼﻍ ﻣﺤﺴﻮﺏ ﻣﯽﺷﻮﺩ. ﻭﺭﻭﺩ ﺑﻪ ﺳﺎﻣﺎﻧﻪ ﺍﺯ ﻁﺮﯾﻖ ﺣﺴﺎﺏ ﮐﺎﺭﺑﺮی ﻭ ﺭﻭﯾﺖ ﺍﻭﺭﺍﻕ ﺑﻪﻣﻨﺰﻟﻪ ﺭﺳﻴﺪ ﺍﺳﺖ ﻭ ﺩﺭ ﺍﯾﻦ ﺻﻮﺭﺕ، ﺍﯾﻦ ﺍﺑﻼﻍ، ﻭﺍﻗﻌﯽ ﻣﺤﺴﻮﺏ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺷﺪ. ﺭﻭﯾﺖ ﺍﻭﺭﺍﻕ ﻭ ﺍﻁﻼﻋﻴﻪ ﻫﺎ ﺩﺭ ﺳﺎﻣﺎﻧﻪ، ﺑﺎ ﺯﻣﺎﻥ ﻭ ﺳﺎﯾﺮ ﺟﺰﯾﻴﺎﺕ ﺛﺒﺖ ﻣﯽﺷﻮﺩ.
ﺗﺒﺼﺮﻩ ـ ﺩﺭ ﺍﺑﻼﻍ ﺍﻟﮑﺘﺮﻭﻧﻴﮑﯽ، ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﻣﺨﺎﻁﺐ ﺍﺑﻼﻍ ﺍﺛﺒﺎﺕ ﻧﻤﺎﯾﺪ ﮐﻪ ﺑﻪ ﻟﺤﺎﻅ ﻋﺪﻡ ﺩﺳﺘﺮﺳﯽ ﯾﺎ ﻧﻘﺺ ﺩﺭ ﺳﺎﻣﺎﻧﻪ ﺭﺍﯾﺎﻧﻪ ﺍی ﻭ ﺳﺎﻣﺎﻧﻪ ﻣﺨﺎﺑﺮﺍﺗﯽ ﺍﺯ ﻣﻔﺎﺩ ﺍﺑﻼﻍ ﻣﻄﻠﻊ ﻧﺸﺪﻩ ﺍﺳﺖ ﺍﺑﻼﻍ ﺑﺎﻁﻞ ﺷﺪﻩ ﻣﺤﺴﻮﺏ ﻣﯽﺷﻮﺩ.
ﻣﺎﺩﻩ١٣٢ـ ﺩﺭ ﺻﺪﻭﺭ ﺭﺍی، ﺗﺄﯾﻴﺪ ﻣﻔﺎﺩ ﺭﺍی ﺍﻧﺸﺎء ﺷﺪﻩ، ﺗﻮﺳﻂ ﻫﺮ ﯾﮏ ﺍﺯ ﺍﻋﻀﺎی ﻫﻴﺄﺕ ﺭﺳﻴﺪﮔﯽﮐﻨﻨﺪﻩ ﺍﺯ ﺻﻔﺤﻪ ﺷﺨﺼﯽ (ﮐﺎﺭﭘﻮﺷﻪ ﺍﺧﺘﺼﺎﺻﯽ)، ﺑﺎ ﺭﻋﺎﯾﺖ ﻣﻔﺎﺩ ﻣﺎﺩﻩ ۶٠ ﺁﯾﻴﻦ ﺩﺍﺩﺭﺳﯽ ﮐﺎﺭ، ﺑﻪ ﻣﻨﺰﻟﻪ ﺍﻧﺘﺴﺎﺏ ﺭﺍی ﺻﺎﺩﺭﻩ ﺑﻪ ﺁﻧﻬﺎﺳﺖ ﻭ ﻧﻴﺎﺯی ﺑﻪ ﺩﺭﺝ ﺍﻣﻀﺎء ﺫﯾﻞ ﺩﺍﺩﻧﺎﻣﻪ ﻧﻴﺴﺖ.
ﻣﺎﺩﻩ١٣٣ـ ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﺍﺷﺨﺎﺻﯽ ﮐﻪ ﺩﺍﺩﻩﻫﺎی ﻣﻮﺿﻮﻉ ﺍﯾﻦ ﻓﺼﻞ ﺭﺍ ﺩﺭ ﺍﺧﺘﻴﺎﺭ ﺩﺍﺭﻧﺪ ﻭ ﯾﺎ ﻣﺴﻮﻭﻟﻴﺖ ﺣﻔﻆ ﺍﻣﻨﻴﺖ ﺳﺎﻣﺎﻧﻪ ﺭﺍ ﺑﺮ ﻋﻬﺪﻩ ﺩﺍﺭﻧﺪ، ﻣﻮﺟﺒﺎﺕ ﻧﻘﺾ ﺣﺮﯾﻢ ﺧﺼﻮﺻﯽ ﺍﻓﺮﺍﺩ ﯾﺎ ﻣﺤﺮﻣﺎﻧﮕﯽ ﺍﻁﻼﻋﺎﺕ ﺭﺍ ﻓﺮﺍﻫﻢ ﺁﻭﺭﻧﺪ ﯾﺎ ﺑﻪ ﻁﻮﺭ ﻏﻴﺮ ﻣﺠﺎﺯ ﺁﻧﻬﺎ ﺭﺍ ﺍﻓﺸﺎء ﮐﺮﺩﻩ ﯾﺎ ﺩﺭ ﺩﺳﺘﺮﺱ ﺍﺷﺨﺎﺹ ﻓﺎﻗﺪ ﺻﻼﺣﻴﺖ ﻗﺮﺍﺭ ﺩﻫﻨﺪ ﻋﻼﻭﻩ ﺑﺮ ﭘﻴﮕﻴﺮی ﻗﻀﺎﯾﯽ ﺑﻪ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﺧﺎﻁﯽ ﺑﻪ ﻫﻴﺄﺕﻫﺎی ﺭﺳﻴﺪﮔﯽ ﺑﻪ ﺗﺨﻠﻔﺎﺕ ﺍﺩﺍﺭی ﻣﻌﺮﻓﯽ ﺧﻮﺍﻫﻨﺪ ﺷﺪ.
ﻣﺎﺩﻩ١٣۴ـ ﻣﻌﺎﻭﻧﺖ ﺭﻭﺍﺑﻂ ﮐﺎﺭ ﻣﮑﻠﻒ ﺍﺳﺖ ﺗﻤﻬﻴﺪﺍﺕ ﻻﺯﻡ ﺩﺭ ﺧﺼﻮﺹ ﺁﻣﻮﺯﺵ ﺁﺳﺎﻥ ﻭ ﻗﺎﺑﻞ ﺩﺭک ﻋﻤﻮﻣﯽ ﭼﮕﻮﻧﮕﯽ ﺍﻗﺎﻣﻪ ﺩﻋﻮﺍ ﺑﺮﺍی ﻣﺸﻤﻮﻟﻴﻦ ﺍﯾﻦ ﻓﺼﻞ ﺍﺯ ﺁﯾﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﻭ ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﺁﻣﻮﺯﺵ ﺩﺍﺩﺭﺳﯽ ﺍﻟﮑﺘﺮﻭﻧﻴﮑﯽ ﺑﺮﺍی ﺍﻋﻀﺎی ﻣﺮﺍﺟﻊ ﺣﻞ ﺍﺧﺘﻼﻑ ﮐﺎﺭ ﻭ ﻋﻮﺍﻣﻞ ﺍﺟﺮﺍﯾﯽ ﻣﺮﺑﻮﻁ ﺑﺎ ﺍﯾﻦ ﻓﺼﻞ ﺭﺍ ﻓﺮﺍﻫﻢ ﺁﻭﺭﺩ.
ﻣﺎﺩﻩ١٣۵ـ ﺍﯾﻦ ﺍﻟﺤﺎﻗﻴﻪ ﻣﺸﺘﻤﻞ ﺑﺮ (١٩) ﻣﺎﺩﻩ ﻭ (۵) ﺗﺒﺼﺮﻩ ﺩﺭ ﺗﺎﺭﯾﺦ ۱۳۹۷/۱۰/۲۳ ﺗﻮﺳﻂ ﺷﻮﺭﺍی ﻋﺎﻟﯽ ﮐﺎﺭ ﺗﻬﻴﻪ ﻭ ﺩﺭ ﺗﺎﺭﯾﺦ ۱۳۹۷/۱۲/۲۷ ﺑﻪ ﺗﺼﻮﯾﺐ ﻭﺯﯾﺮ ﺗﻌﺎﻭﻥ، ﮐﺎﺭ ﻭ ﺭﻓﺎﻩ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺭﺳﻴﺪﻩ ﺍﺳﺖ ﻭ ﺍﺯ ﺗﺎﺭﯾﺦ ﺍﺑﻼﻍ، ﺟﺎﯾﮕﺰﯾﻦ ﻣﻮﺍﺩ ﻣﻐﺎﯾﺮ ﻣﻴﮕﺮﺩﺩ؛ ﻭﻟﯽ ﻣﺎﺩﺍﻡ ﮐﻪ ﺩﺭ ﻫﺮ ﺷﻬﺮﺳﺘﺎﻥ ﺩﺍﺩﺭﺳﯽ ﺍﻟﮑﺘﺮﻭﻧﻴﮑﯽ ﺩﺭ ﺳﺎﻣﺎﻧﻪ ﺟﺎﻣﻊ ﺭﻭﺍﺑﻂ ﮐﺎﺭ ﺭﺍﻩﺍﻧﺪﺍﺯی ﻧﺸﺪﻩ ﺍﺳﺖ ﺍﺟﺮﺍی ﻣﻔﺎﺩ ﻗﺒﻠﯽ ﻫﻤﭽﻨﺎﻥ ﻻﺯﻡ ﺍﻻﺟﺮﺍ ﺧﻮﺍﻫﺪ ﺑﻮﺩ. ﻭﺯﯾﺮ ﺗﻌﺎﻭﻥ، ﮐﺎﺭ ﻭ ﺭﻓﺎﻩ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ـ ﻣﺤﻤﺪ ﺷﺮﯾﻌﺘﻤﺪﺍﺭی